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“我是一名扎根基層32年的林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，于2011年取得并被聘任為林業(yè)工程師；2016年開始符合基層林業(yè)高級工程師職稱申報條件，但根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員崗位設置相關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法設置高級崗位，導致我多年來一直無法申報高級職稱。今年我終于可以申報了，感謝上級部門為我們解決了職稱申報難的問題。”近日，江西省瑞金市基層專業(yè)技術(shù)人員溫榮洪說。
據(jù)了解，瑞金市人社局聚焦事業(yè)發(fā)展的痛點難點，堅持問題導向，在重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)謀創(chuàng)新、求突破。針對基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才因崗位設置限制無法參評等梗阻問題，該局創(chuàng)新工作思路，探索建立“職稱周轉(zhuǎn)池”機制，對規(guī)模小、人員少、同類型的事業(yè)單位，實行市級統(tǒng)一“打包”設崗。在崗位統(tǒng)籌設置分配上，突出政治標準和工作實績，優(yōu)先向艱苦偏遠地區(qū)傾斜，引導優(yōu)秀人才向基層一線流動。實行統(tǒng)一“打包”設崗，設立“職稱周轉(zhuǎn)池”以來，全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合便民服務中心、綜合行政執(zhí)法大隊專業(yè)技術(shù)高級崗位數(shù)增加到20個，中級崗位數(shù)增加到60個，中高級可申報崗位提高到原來的4倍。有效解決了中高級崗位數(shù)量制約難題，拓寬了基層專業(yè)技術(shù)人員晉升空間和渠道，全面提升了專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。據(jù)悉，今年瑞金市已推薦上報了3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員參評高級職稱。
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