【資料圖】
喬法官：
我的同鄉(xiāng)紅姐在一家護(hù)理院做護(hù)工，最近因與領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，被辭退了，紅姐認(rèn)為，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付其賠償金。入職時(shí)招聘人員承諾每天工作十小時(shí)，做六休一，每天工資300元。她現(xiàn)在知道這屬于超時(shí)加班，單位應(yīng)額外支付平時(shí)延時(shí)及雙休日加班工資。公司則稱紅姐崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，有批文，合同也有約定。每天300元是那些老員工自己估算的，入職后勞動(dòng)合同里對(duì)工資、工時(shí)制度都有明確約定，工資單也有記載，超時(shí)加班費(fèi)都已按綜合工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)支付了。請(qǐng)問，單位的說法有依據(jù)嗎？紅姐可以主張違法解除賠償金嗎？
讀者 蔡先生
蔡先生：
用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)應(yīng)依法依規(guī)。用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其行使解除權(quán)的合法性，否則需承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律責(zé)任。如果紅姐所在的護(hù)理院不能舉證其行使勞動(dòng)合同解除權(quán)有事實(shí)依據(jù)和法定的理由，那么紅姐可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。至于加班工資，這個(gè)問題，我們已經(jīng)和大家探討多次。主張加班工資首先需要確定雙方對(duì)工資基數(shù)及工時(shí)制度是如何約定的，再看實(shí)際履行情況，從而確定加班工資是否足額發(fā)放。紅姐主張依據(jù)的是入職時(shí)招聘人員口頭的承諾。而護(hù)理院一方抗辯的理由則是合同依據(jù)和管理單位批文。從形成時(shí)間和證據(jù)效力上看，后者證明力強(qiáng)于前者。此外，即使有約定，仍需注意，用人單位與勞動(dòng)者約定月薪中包含了加班工資，但未約定工資基數(shù)的，如其工作時(shí)間較為固定，一般來說，我們會(huì)按雙方確定的固定工作時(shí)間計(jì)算月薪中包含的加班工資，如按此折算得出勞動(dòng)者法定工作時(shí)間工資不低于最低工資，該約定即為有效，勞動(dòng)者不得再主張加班工資。如按此折算得出勞動(dòng)者法定工作時(shí)間工資低于最低工資，則用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資差額。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，其加班工資是扣除按月、按季度核算的法定工作時(shí)間后，對(duì)超出部分統(tǒng)一按1.5倍計(jì)算的，并無延時(shí)加班與雙休日加班的區(qū)別。建議你讓紅姐看看其簽署的勞動(dòng)合同上的約定。如果單位陳述屬實(shí)，該合同也沒有存在違反國家強(qiáng)制力規(guī)定的情形的，則公司按合同約定發(fā)放工資就不違法。
喬蓓華（上海市第二中級(jí)人民法院立案庭副庭長）
（勞動(dòng)報(bào)）
來源：中工網(wǎng)
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