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本報無棣訊 （通訊員 秦林燕）“成長聯(lián)盟為我們搭建了多元化的培訓(xùn)、實踐、溝通平臺，幫助提升了專業(yè)素質(zhì)和思維能力，我對今后的工作充滿了信心?！苯眨瑓⒓油耆h思維訓(xùn)練培訓(xùn)班的年輕公務(wù)員張艷玲說。今年以來，山東無棣縣統(tǒng)籌公務(wù)員培養(yǎng)資源，組建年輕公務(wù)員成長聯(lián)盟，19個聯(lián)盟成員單位培訓(xùn)聯(lián)學(xué)、活動聯(lián)辦、監(jiān)督聯(lián)抓、考核聯(lián)評，實現(xiàn)了練本領(lǐng)、促工作、選人才的有效銜接。
建立聯(lián)學(xué)聯(lián)辦機制，聯(lián)盟成員單位同邀各自領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干、基層專家、先進典型上講臺傳道授業(yè)，共享師資、場地、教學(xué)素材、后勤保障等教學(xué)資源，多維度提高年輕公務(wù)員理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。聚焦年輕公務(wù)員實踐能力培養(yǎng)，聯(lián)盟統(tǒng)一規(guī)劃、集中命題，組織開展“民生服務(wù)一件事”“青年大調(diào)研”“崗位實訓(xùn)”等實踐活動，讓年輕公務(wù)員立足崗位廣調(diào)研、深思考、解難題，為民辦實事82件，提供工作思路20余條。構(gòu)建縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、用人單位“三維”監(jiān)督體系，在年輕公務(wù)員培養(yǎng)使用的各個環(huán)節(jié)前置履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的監(jiān)督檢查，廣泛開展年輕公務(wù)員廉政教育活動，常態(tài)化組織談心談話、心理輔導(dǎo)，從“嚴(yán)管、重教、厚愛”著手，筑牢年輕公務(wù)員監(jiān)管“防火墻”。
“積分制”精準(zhǔn)掌握年輕公務(wù)員工作實績和成長進步情況。綜合理論學(xué)習(xí)情況、實踐活動表現(xiàn)、聯(lián)盟培養(yǎng)負(fù)責(zé)人意見等，對年輕公務(wù)員在專題培訓(xùn)、主題實踐、一線鍛煉中的表現(xiàn)予以打分評價，選出“好苗子”重點關(guān)注培養(yǎng)，“一人一檔”建立培養(yǎng)檔案，為事業(yè)發(fā)展積蓄人才資源?！跋乱徊轿覀儗娀Y(jié)果運用，大膽使用考評優(yōu)秀的年輕公務(wù)員，營造‘看表現(xiàn)、看擔(dān)當(dāng)、看長進’的良性競爭氛圍?！笨h委組織部副部長陳俊昌說。
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