★入戶指標數(shù)量
2023年天河區(qū)使用總量控制類指標引進緊缺急需人才入戶指標共800個。
【資料圖】
★指標分配原則
(一)以統(tǒng)籌全區(qū)、優(yōu)先滿足天河區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)人才入戶需求為原則，實行總量控制，梯次分配，分批辦理。
(二)為了更好地使用指標，服務(wù)更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，使遴選企業(yè)的經(jīng)濟貢獻與指標分配數(shù)相匹配，根據(jù)上年度企業(yè)稅收貢獻(全庫)，各企業(yè)可申報入戶指標數(shù)量如下：
企業(yè)稅收貢獻（全庫） | 企業(yè)可申報入戶指標數(shù)（個） |
1億元（含）以上 | 6 |
5000萬元（含）至1億元 | 5 |
1000萬元（含）至5000萬元 | 4 |
500萬元（含）至1000萬元 | 3 |
100萬元（含）至500萬元 | 2 |
100萬元以下 | 1 |
(三)申報企業(yè)一年可申報不超過6名緊缺急需人才，且僅限于向1個對口服務(wù)職能部門申報，不能多頭申報。
(四)各申報企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、按需引進、突出重點、骨干優(yōu)先的原則，根據(jù)自身發(fā)展及用人實際需求，進行本企業(yè)人才遴選和推薦。申報企業(yè)需制定本企業(yè)的遴選方案，并按照遴選方案核實申請人資料，研究擬定符合遴選標準的人才引進申報名單，并做優(yōu)先次序排序。
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